编者按

　　7月22日，经过前期两个多月的调研筹备，九届市政协围绕“创新工作打法 打造人才强市”主题，召开第2次双月协商座谈会。会上，来自民革、农工党、九三学社、妇联、工商联、科协、侨联、文艺、科技、经济、农业、教育、体育、医卫、社会福利与社会保障、特邀等16个界别的36名政协委员，从加快人才引育、建设创业平台、培养技能人才、创新人才机制、壮大人才基金、优化人才生态等方面，为我市深入实施人才强市、创新强市首位战略积极建言资政。现将发言摘编如下：

　　引才助创业  聚才推产业

　　经济界别  童志远

　　产业发展对行业人才提出了更高要求，人才结构、知识体系和创新能力都面临重大变革。建议：一是集聚资源搭建平台，建立支持创业人才引进的协调机构，降低创业企业的经营成本、人力成本和融资成本；二是不断拓展人才政策空间，持续优化创业创新环境，确保人才引得进、留得住；三是出台专门的产业链引才政策，梳理缺链技术、紧缺专业人才目录，精准搭平台、出政策，为产业强链稳链源源不断输送“创新动力”。

　　加强引才育才力度  全方位落实人才强市首位战略

　　工商联界别  章青

　　我市与周边城市相比在引才和育才方面仍存在不足。建议：一是充分激发用人企业主体作用，推动企业精准引才、持续引才；二是增设专门引进经营管理型人才的项目，着重引进海外具有国际视野的经营管理型人才；三是积极推动人才资质与企业需求的精准对接，不断拓宽引才渠道；四是在相关院校设置新的专业或者开办短期培训班，为企业培养专业技术人才；五是建立完善的人才培育制度，积极推动专业技术人才培育工作。

　　栽得梧桐引凤栖  乐业安居助赶超

　　经济界别  沈小强

　　人才房建设对构筑立体化人才安居保障体系，满足青年人才多样化的住房需求，建设更具吸引力和竞争力的人才高地发挥着举足轻重的作用。建议：一是加强项目的前期谋划，使人才安居项目选址更加科学、合理，整体布局得到进一步优化；二是将人才房建设和供给作为今后引才、留才的重要工作，拓宽供给渠道，加大筹措力度；三是综合运用政策措施，给予一定的税收减免、专项资金补贴等，促进人才公寓运营收支平衡。

　　加强卫生人才引育力度  提升“幸福新湖州”卫健保障能力

　　农业界别  周燕

　　卫生人才是人民群众的健康卫士，是实现基本医疗卫生服务，建设“幸福新湖州”的重要保障。建议：一是持续加大卫生人才引育力度，加大省内外医学类院校尤其是“双一流”高校的招引力度，同时持续提升本土人才业务能力和业务水平；二是财政、人社、科技、卫健等多部门联动，集聚全市优势医学资源，加快构筑高能级人才平台；三是在基层人员编制、经费补助等方面予以激励保障，进一步提升基层卫生服务能力。

　　多管齐下  提高湖州籍毕业生回湖留湖率

　　教育界别  全刚

　　现阶段我市在广泛吸纳各领域湖州籍在外优秀青年，积极搭建交流互动平台，引导优秀青年回湖就业创业等方面还存在着一些问题。建议：一是相关职能部门明确责任分工，组织各生源学校、相关单位，对湖州籍大学生人才信息进行集中采集，建立湖州籍大学生人才数据库；二是对录取优质高校相关专业的湖州籍高中毕业生进行梳理，建立跟踪培养机制，实施跟踪培养计划；三是多途径开展特色招引活动，全方位打通各层次人才的引进链。

　　建设科创学院  打造科创高地

　　科技界别  许超

　　科创学院是培育和发展未来产业的新动能，是打造湖州低成本创业之城的必要内核。建议：一是在规划建设西塞科学谷时设立科创学院，并由浙江大学湖州研究院负责运营；二是率先开辟市域级“试验场”，打造响亮特色名片，使湖州成为创业者的“梦工厂”；三是设立科创母基金对接科创头部基金，引入国内头部科创投资机构，吸引浙大系科创基金，联合本地民间投资人，组建湖州系科创投资联盟，共同为湖州经济发展贡献各自的力量。

　　加强研究院平台建设  创新人才工作打法

　　侨联界别  车磊

　　研究院平台是集聚智引才、技术攻关、成果转化、产业升级等功能于一身的新型研发载体，在提升地方科研创新能力、推动地方产业发展方面发挥了重要作用。建议：一是围绕产业、行业、专业的“三业”逻辑来谋划我市的研究院平台布局和建设；二是站在技术成果转化、企业发展和产业转型的全生命周期角度来营造创新创业生态；三是探索建立以市场为导向，以产业化为目的，以企业为主体，国资平台共同参与的开放、共享、共生型研究院平台新模式。

　　发挥企业主体作用 助力人才工作高质量发展

　　科技界别  邱小永

　　随着新形势的发展，我市招才、引才的难度不断加大。建议：一是探索推行大数据引才模式，精准引进一批掌握关键核心技术、创新商业模式、具有较强业内影响力的产业高端人才；二是重视本土人才培养，外引内留，双管齐下，建设更加有力的人才队伍；三是充分发挥企业引才、用才、留才方面的主体作用，加快产业人才集聚；四是加大柔性引才支持力度，畅通对外交流渠道，为企业的技术发展、工艺创新提供智力支持。

　　引得进  留得住  育得好  提升研究院聚才效应

　　科技界别  林先其

　　研究院在我市人才引进工作上发挥了重要作用，成为高层次人才“聚集地”和科技创新“策源地”。建议：一是不断提升研究院创新能级，引导支持其创建高能级、标杆性平台，以高能级研究院吸引高层次人才来湖；二是着力构建研究院良好生态，以生态集聚产业，以产业集聚平台，以平台牵引人才留湖；三是采取“企业牵头、校企联动”模式，鼓励企业联合高校资源、社会资本等开展人才培养。

　　健全体系  加大供给 推动技能人才培养提质增效

　　科技界别  沈燕

　　高素质技能人才的培养对于经济高质量赶超发展发挥着重要作用。建议：一是进一步激发企业在技能人才评价方面的主体作用，积极推动企业实施技能人才自主认定；二是进一步加强技工教育平台培育建设，构建各部门联动发力的多元培训载体；三是加强技能人才的引进培养和政策奖励力度，提升技能人才社会地位；四是成立技能人才协会，积极组织各类行业技能比武大赛，为人才搭建技术创新、技艺展示、技能成才的平台。