在金象企业内挑选基础好、条件成熟的企业向省里争取“人才发展体制机制综合改革试点”，授权给企业人才认定与职称评价等方面的自主权。

　　——工商联界别  蔡兴强

　　招引优质科技金融、风投创投机构，择优投资高层次人才创新创业项目，通过人才基金推动项目落地，以项目落地推动人才落地。

　　——经济界别  张帷豪

　　按人才、政策和效益分类构建基金体系。人才类项目发挥引进高层次人才的作用，政策类项目发挥产业引导作用，效益类项目注重投资收益。

　　——经济界别  林  明

　　高新技术企业可依托校企合作项目、国家重大科研项目或者企业自有项目，招引人才参与项目管理，提升人才技术水平，健全人才引入机制。

　　——民革界别  蔡永美

　　为高品质的人才廉租集群和人才公寓集群优化各项配套设施，搭建多场景的社区服务生态，多维度满足人才需求，为人才免除后顾之忧。

　　——医卫界别  孔丹珺

　　建立集人才储备、培训、交流为一体的数字经济人才流动站，为数字化转型中的企业搭建平台，为数字化人才匹配合适岗位，加速人才流动。

　　——体育界别  周云龙

　　开展创业项目征集，成立大学生创业基金，形成引导激励大学生创业的税费减免、贷款担保、财政补贴、创业培训多位一体的政策体系。

　　——特邀界别  潘水琴

　　建议统筹建立我市高层次卫生人才孵化中心，整合人才储备，凝练学科发展方向，制定符合湖州特色的学科布局，促进人才合理、有效流动。

　　——医卫界别  吴飞娜

　　将平台建设与人才发展通盘谋划，推动管理人才与平台载体的强融合、强互动，凸显人才链、创新链、产业链的叠加优势。

　　——农工党界别  梅  红

　　着眼于人才创新创业中的热点难点问题，扩大“南太湖人才学院”等平台的辐射面和影响力，为在湖高层次创新创业人才全面赋能。

　　——教育界别  朱凯丰

　　对招商引资的大好企业，要加大扶持力度，在转型升级、项目奖励、金融贴息、企业荣誉升级等方面给予更多针对性、精准性的政策。

　　——教育界别  吴  俊

　　不同的医院紧缺型人才和实用骨干人才的需求不同，可以建立人才引进特事特办申请通道，医院发展需要的人才可以通过特殊通道申请。

　　——医卫界别  嵇  冰

　　加强企业需求排摸，了解企业在技术创新、人才培养等方面的难点，同时加强与高校、科研院所的对接，实现人才资源和企业需求精准匹配。

　　——科协界别  沈维勇

　　建设青年人才街区，推动青年成长和城市发展相融相促，通过“塑形”“铸魂”建设青年活力场景、鼓励青年扎根立业、引领青年先锋价值。

　　——文艺界别  胡迪权

　　通过设置合理、评价科学、管理规范、运转协调、服务全面的职称制度，搭建人才直通晋升机制，让更多青年员工成长成才渠道更加畅通。

　　——经济界别  郑鹏飞

　　行业协会要充分发挥高职院校与企业间的中枢作用，促进学生职场角色的顺利转换，实现高职院校高质量就业，同时解决行业企业的实际需求。

　　——九三学社界别  陈  雅

　　建议依托湖州学院成立“湖州市社会组织与社会工作学院”，打造适应社会需求的专业，深挖能力建设培训的需求，打响专业品牌。

　　——社会福利与社会保障界别  臧培峰

　　加大数字经济“专精特新”企业的培育力度，营造“虚实结合”的数字经济产业发展新生态，促进数字经济科技、人才、资本、产业深度融合。

　　——妇联界别  张真玉

　　鼓励优秀企业成立技能培训工作室，通过实训、考核、竞赛“三位一体”模式，不断健全完善职业技能培训体系，做到培养一批、成熟一批。

　　——科协界别  郭良勇

　　通过建立企业认定站、与评定机构合作等方式，支持具备技能认定能力的企业直接认定和发证，提升企业在职业技能评定上的权威性。

　　——科协界别  娄可柏

　　通过提供创业空间、开展直播培训、融合多方资源、扶植优秀项目等形式，打造我市新型大学生创业平台。

　　——经济界别  费震夏

　　锁定“青年人才”和“文化休闲”两个关键词，打造青年人才文化休闲街区。

　　——文艺界别  杭鑫

　　建议将师范生提前批招考工作的首站放在湖州师范学院，加强就业指导老师配备和校企联动，吸引优秀大学生留湖就业创业。

　　——农工党界别  周洪昌

　　鼓励技师学院与企业实行联合培养，结合湖州重点产业、战略性新兴产业，开设具有湖州本土特色的专业。

　　——工商联界别 谈聪

　　建议由政府或行业协会牵头组织湖州企业参与知名高校招聘，解决湖州本地企业人才引进难的问题。

　　——经济界别  吴云飞

　　建立健康档案，细化医疗保健项目，开展多种形式的健康服务活动，提升对高层次人才的医疗服务保障能力。

　　——科技界别  李会江