市发展改革委党组理论学习中心组

　　省第十五次党代会闭幕后的第一时间，市委开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，凝聚全市智慧力量，形成上下同欲、奔跑赶超，在实干争先中建设生态文明典范城市的生动局面。全市发改系统精心组织开展“六回答五争先四比拼”活动，紧紧围绕“两个先行”和“六个新湖州”建设，担当实干、奋勇争先，争当主题实践的排头兵和先锋队，为奋力建设绿色低碳共富社会主义现代化新湖州作出发改应有贡献。

　　坚持以“六回答”明方向找差距

　　深入开展“实干争先·奋斗有我”大学习大讨论，聚焦六个“问一问”推进思想对标和全身体检，运用理论中心组学习、发改论坛等机制，通过自己找、群众提、集体议、上级点等方式查找差距、查摆不足，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

　　一是回答好面对全方位展示“在湖州看见美丽中国”的时代要求，是不是补齐了不相称不协调的突出短板问题，寻求新突破。围绕全方位展示湖州绿色发展之美、开放自信之美、地方人文之美、社会和谐之美、民生幸福之美，加强调查研究和比较分析，善于识别、发现苗头性、趋势性突出问题短板，研究提出针对性政策建议，努力补短板强弱项求突破。二是回答好面对建设“六个新湖州”的美好愿景，是不是找准了建功立业的坐标定位问题，明确新方向。以建设“六个新湖州”为引领，找准干事创业的方向路径。从全局和长远出发，按照世界眼光、国际标准、湖州特色，主动谋划打造全国全省有影响力和辨识度的普遍性经验和标志性成果。三是回答好面对竞相比拼的发展态势，是不是树立了勇争一流的工作标准问题，拉高新标杆。树立“没有走在前列也是一种风险”的忧患意识，将“走在前”和“争一流”融入发改人的精神血脉，成为思想自觉，推动发展改革各项工作走在前列。四是回答好面对改革发展的瓶颈制约，是不是鼓足了创新破难的无畏勇气问题，激发新活力。坚持创新致胜、改革破题，以自我变革引领社会变革，聚焦阻碍制约发展的堵点和难点，用数字化的理念、方式、手段推动机制重塑和流程再造，加快打造变革型组织。五是回答好面对企业和群众的多样化需求，是不是厚植了以民为本的价值追求问题，提升新服务。坚持“问需于民、问计于民、问效于民”，把满足好人民对美好生活向往的需求作为谋划推进发展改革工作的根本出发点和落脚点。落实“三聚三保三落实”助企纾困稳进提质攻坚行动，努力提升服务企业服务基层服务群众的工作水平。六是回答好面对时代赋予的职责使命，是不是提升了干事创业的能力本领问题，展示新形象。大力弘扬发改“四干”精神，在新的复杂形势和艰巨任务面前，增强斗争精神和干事本领，不断提升“八力”，加快打造学习型发改，全面展示发改铁军新形象。

　　坚持以“五争先”显担当创佳绩

　　搭建重点工作争先、重要指标争先、重大项目争先、重大改革争先、重点要素争先“五条争先赛道”，充分调动干部职工的积极性、主动性，迅速上赛道动起来、跑起来、干起来。

　　一是重点工作争先。组织实施战略规划落地、项目“双进”攻坚、资源循环提效、创新赋能改革、幸福民生助力、能源安全保供、“轨道上的湖州”建设、发改铁军打造八大行动，突出抓好共同富裕、碳达峰碳中和、“2+8”平台整体升级、加快发展现代服务业、“轨道上的湖州”建设等30项重点工作。二是重要指标争先。统筹经济运行监测调度，加强形势分析研判，科学合理提出主要经济指标安排建议，推进跨周期和逆周期调节，提出针对性政策建议，力争GDP增长5%。突出重点建设项目、重大产业项目、省市县长项目，抓好月监测、季通报、年考核工作，力争固定资产投资增长12%，纳入省考核的结构性指标快于面上增长。加快兑现服务业30条，全力助企纾困，推动消费提振恢复。三是重大项目争先。牵头抓好“十百千万”重大项目攻坚行动，紧盯项目前期、建设、投产三个重点环节，强化项目全周期管理、全过程服务，确保125个重点项目全年完成投资630亿元。推动32个参加全省集中开工活动的项目尽快实质性开工建设，形成有效投资。四是重大改革争先。深入实施“低成本创业之城、高品质生活之城”，以最强政策供给营造最优营商环境。高水平推进国家社会信用体系建设示范区，城市信用监测排名保持全国前列。迭代升级企业投资项目审批改革。进一步简化审批流程，“最多80天”实现率100%。加快国家城乡融合发展试验区建设，升级打造特色小镇2.0版，开展新一轮小城市培育试点，统筹推进“千年古城”复兴试点和以县城为载体的新型城镇化建设。五是重点要素争先。抢抓政策窗口期，积极争取更多省重点建设项目、省重大产业项目、省“4+1”项目，获取更多土地、用能、专项债等资源要素。建立全市资源要素“蓄水池”，保障重大项目建设需求，解决“项目等指标”问题。结合“三区三线”划定工作，积极争取项目建设空间。

　　坚持以“四比拼”提干劲造氛围

　　建立月度晾晒、季度督查、半年述职、全年考核机制，以月保季、以季保年，落实《关于进一步强化关爱激励打造实干争先湖州铁军的实施意见》，推动干部职工比学赶超、勇争一流。

　　一是领导比示范。突出领导干部带头示范作用，做好“五个表率”，发挥主心骨、领头羊作用，带领党员干部在建设“六个新湖州”等中心工作中主动担当、勇争一流，争当实干争先领跑者。二是处室比实绩。突出处室（单位）基本作战单元的主力军作用，完善考评机制，在战略落地、指标进位、项目推进、改革示范、要素争取等方面，用实绩评优、用排名说话，争当实干争先奔跑者。三是支部比活力。突出支部的战斗堡垒和凝心聚力作用，迭代提升“双创双全”组织力，持续推进“一支部一品牌”活动，深化党建和业务融合，推进党建带团建，争当实干争先突击队。四是干部比担当。突出党员干部的关键性作用，踊跃投身“三聚三保三落实”攻坚行动，聚焦“三多”优服务，服务决策献计献策多，服务企业解决困难多，服务基层指导联系多。深化“三个一”活动提能力，争当实干争先奋斗者。