H记者 王艳琦

　　赵女士经营着一家文化传媒公司，近日就因为员工打卡作假的事，赵女士有些困扰。

　　如今，上下班打卡成了用人单位广泛使用的一种考勤方式，很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。为了规范公司的规章制度，赵女士特意将一些明确禁止的行为列入了其中，这当中就包含了考勤制度，员工每天需在打卡机上刷卡以证明自己当天准时到达公司。

　　但前些日子，赵女士在员工上交的考勤表中发现了“漏洞”。当天自己准时打卡上班，发现两名员工有迟到现象。“本来想着谁都可能有突发情况导致迟到现象的发生，也很正常，只要他们提前说一下就可以了，但在他们上交的考勤表却显示准时打卡。”对于这样的情况，赵女士有些疑惑。

　　为此，赵女士特意找出员工的考勤记录，又通过监控发现这两名员工多次出现这种情况，都是由别人代为打卡。在赵女士眼中，发生这种情况是一件很严肃的事情，她想借着这次考勤作假事情整顿一下公司的不良风气。

　　日前，赵女士找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询如果公司以员工考勤作假为由与其解除劳动合同是否违法？

　　律师解读：

　　浙江南林律师事务所

　　唐欢律师

　　对于赵女士的咨询，《劳动合同法》第三十九条规定了在劳动者严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位可以解除其与劳动者之间的劳动合同。

　　但在诸多劳动争议案件中，经常存在用人单位因其规章制度本身存在问题、证据不足、解除程序违法、未达到严重程度等原因，被认定为违法解除劳动关系，判决其向员工支付经济补偿金。因此，用人单位在以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动关系时，必须注意以下几个方面。

　　首先，用人单位需制定合法、有效、具体的规章制度，并予以依法公开公示。同时，在确认员工有违反制度的行为的事实，用人单位在对员工做出解除劳动合同决定前，应当进行充分调查取证，与员工进行必要的沟通，并对相关过程及结果予以记录。如员工确实存在违反相关规章制度的行为，用人单位可以通过经员工和领导共同签字确认的书面文件以及合法有效的录音录像等证据证明。

　　其次，员工的违纪行为需要严重到足以解除劳动合同的程度。对于如何定义“员工严重违反用人单位的规章制度”，目前没有明确的法律界定，对此，用人单位在规章制度应当对何为“严重情形”具有明确量化的规定，为其解除劳动合同提供相应的制度依据，否则，对于“员工严重违反规章制度的情形”的认定将会变得十分困难。

　　最后，解除程序应符合法定程序。用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并向劳动者发送书面的《解除劳动合同通知书》，并将解除理由根据实际情况表述清楚。用人单位如能做到以上四点，就不会轻易被认定为违法解除劳动合同。当然，对于劳动争议纠纷，用人单位最好采取预防在前，协商在先的方式处理，尽量避免纠纷。