记者  李则名 

　　本报讯  一支由重点企业董事长、总经理、行政总监等组成的“首席人才官”队伍近日在吴兴集结，围绕各产业和行业发展面临的共性技术瓶颈，寻找突破口、谋划新路径。“通过这种政企联手的新方式，我们今年累计为企业成功匹配高层次人才76名，带动相关企业攻克瓶颈性技术难题19项，提升经济效益6.2亿元。”吴兴区人社局相关负责人介绍。

　　在浙江久立特材科技股份有限公司，中国工程院院士刘正东已经全职入驻。通过创立金属材料研究院、成立35人攻关小组、火电关键材料及部件国产化研发等一系列举措，企业的“卡脖子”技术难题得到有效解决，为下一步产品持续创新按下了快进键。

　　为实现人才集聚与产业培育联动发展，吴兴区正全域推进高层次人才招引计划，结合西塞科学谷、阳山时尚谷、太湖实验室等高能级科创平台，集聚人才、技术、资金、信息、市场等要素，逐步打造与产业链相匹配的人才链。

　　眼下，一张自上而下、全线贯通的人才清单正在吴兴逐步形成。通过深化科技体制改革，该区不断强化政策集成，围绕前沿科技和未来产业，明确主攻方向和攻关目标。为帮助企业在最短时间内找到“对的人”，今年初，区人社局联合多部门结合“三服务”活动，深入全区近800家民营企业，分行业、领域展开调研，全面掌握民营企业的人才需求情况。

　　在这样的政策引导下，一批科技型企业迎来了快速发展。作为国内环保行业的骨干企业，“宜可欧”今年产值预计再次超亿元。在信息热解技术研究和固体危废无害化处理应用等领域，企业研发的多项技术填补了国内空白。

　　依托长三角一体化发展的有利契机，吴兴正加强与猎头机构、高校、科研院所人才资源的交流，推动优质科技资源跨区域流动。“在全省高质量发展建设共同富裕示范区的大场景中，我们主动对标高要求，专注高层次人才招引、聚力战略新兴产业发展，积极主动对接企业、嫁接资源、承接产业，依托好风景发展新经济。”吴兴区负责人介绍。