记者  王艳琦

　　原本打算辞职换一个工作，都已经递交辞职申请了，可新单位突然撤销岗位，这可如何是好？近日，市民李女士就遇到了这么件事。

　　李女士在一家广告公司担任创意策划，工作了几年，觉得职业发展遇到瓶颈。恰逢另一家广告公司招聘资深策划，李女士看到招聘信息后十分向往，便向现公司提交了辞职申请，准备在1个月后办完辞职手续跳槽。但计划赶不上变化，在等待新公司入职流程的过程中，新公司突然调整业务方向，取消了此次招聘计划，李女士的新工作泡汤了。

　　“一边已经交了辞职申请，一边新岗位又取消，我真是急死了！”对此，李女士有些慌了。她找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询在这种情况下，自己提出辞职后又不想走了，能反悔吗？

　　律师解读

　　浙江广诚律师事务所

　　秦丹芬律师

　　首先，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，李女士提交辞职申请后，只要符合“提前三十日”和“书面形式”的要求，她的辞职通知即具有法律效力，用人单位无需额外同意即可解除劳动合同。

　　其次，辞职申请一旦提交，劳动者是否可以单方面撤回，法律并未明确规定。实践中，这通常取决于用人单位的意愿。如果用人单位尚未开始办理辞职手续，且同意劳动者撤回申请，双方可以继续履行原劳动合同。但如果用人单位已经着手安排替代人员或办理相关手续，劳动者单方面撤回申请可能不被接受。

　　最后，这种情况下，李女士应尽快与现单位沟通，说明情况，争取撤回辞职申请。若原公司经过综合评估，认为李女士继续留任对公司有益，双方可通过签订书面协议，或采用具有法律效力的邮件、会议纪要等形式，明确辞职申请撤回。李女士重回岗位后，原公司必须保障其工资、福利、晋升机会等各项合法权益，不得因这次事件对她有任何歧视或差别对待。

　　若原公司经考量仍决定按原计划解除劳动合同，那么公司必须严格依照法律规定，做好薪资结算、社保减员以及出具辞职证明等辞职手续，确保整个流程合法合规，避免后续产生劳动纠纷。