记者  胡熠烨

　　6月27日，市委老干部局召开局务会议，专题研究部署老干部工作部门开展“在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践各项举措。

　　会议指出， “在湖州看见美丽中国”实干争先主题实践，是当前及今后一个时期全市工作的总抓手、总载体。市委老干部局将紧紧对标“两个先行”的奋斗目标，锚定“全面提升老干部获得感幸福感安全感认同感”的使命任务，积极创新老干部工作载体，坚持“干”字当头、“实”字托底，狠抓“银领”品牌谱系完善与内涵建设，为助力“六个新湖州”提供坚强的老干部工作保障。

　　在思想上“破冰”

　　以砥砺奋进之心勇当标兵

　　锚定“老干新说”主题学习。坚持把学习贯彻省、市党代会精神与市主题实践动员大会精神作为首要政治任务，学好《百年大党面对面》《习近平浙江足迹》等学习资料，深刻理解核心要义，自觉对标纠偏。锚定“六问强能”专题研讨。围绕“六个问一问”，全局党员干部采取个人学与集体学相结合的形式，深入开展学习研讨。通过理论学习中心组、主题党日等方式开展专题学习交流，确保局务会议成员应讲尽讲。锚定“提质攻坚”工作培训。创新培训模式，做好实干争先主题实践与争当“四有”干部主题实践活动的结合文章，办好全市老干部工作者能力素质提升班，着力提升干部能力素质。在“湖州老干部”微信平台开设“8090”年轻干部微宣讲栏目，着力引导年轻干部积极思考谋划工作、发挥优势助力发展。

　　在主业上“破局”

　　以实干争先之势拼抢进度

　　紧抓优秀团队赛场。每季度开展优秀团队（文明处室）评选。紧抓品牌建设赛场。围绕“银领先锋”“银领乐活”“银领志愿”三大品牌，积极打造各条线子品牌，推动各类老干部工作品牌迭代升级、架构完善。结合年度“互学互比互促”工作，现场检验各条线品牌建设成果。紧抓创新项目赛场。围绕离退休干部党建、作用发挥、服务管理、阵地建设，推出一批具有突破性、引领性的创新项目，展现湖州老干部工作辨识度。紧抓优秀案例赛场。在品牌打造、项目推进、课题研究的基础上，强化经验总结、典型宣传与价值推广。积极参与省局优秀案例评选，选树能谋深做实、能复制推广的优秀工作案例参加评比并争取表彰。

　　在服务上“破关”

　　以奋进主力之姿彰显作风

　　把握助企纾困“主旋律”。积极参与“三聚三保三落实”助企纾困稳进提质攻坚行动，认真落实助企服务要求，全力解决企业诉求。深化专员服务机制，组织局班子成员联系企业开展帮扶，指导帮助守住疫情防控和安全生产底线。汇聚社区治理“正能量”。围绕加快推进党建统领现代社区建设，落实好“双联系双报到”制度，积极参与联系结对社区“家园支部”“党建联盟”建设，每年领办1至2个服务项目。全局机关干部发挥个人专长，积极认领服务岗位、踊跃参加志愿团队，主动协助所在社区解决问题。打造为老服务“生力军”。围绕“办实事、暖人心”工作要求，完善全局老干部工作者直接联系老干部制度。坚持用心用情服务离休干部，完善信息、个性化服务清单及服务台账，确保“一人一策”精准管理。深入开展“大走访”活动，落实关心关爱举措。

　　在本领上“破题”

　　以攻坚克难之态问出担当

　　咬定项目不放松。围绕年度重点工作安排，以项目化方式抓好各条线工作目标任务落实，实行“四个一”工作机制抓项目推进。每季度上墙公布重点工作推进情况，通过挂图作战、销号管理，确保按规定时间保质保量完成目标任务。破解难题不放手。紧紧围绕实干争先主题实践重点工作任务，强化市与区县老干部工作联动推进，着力巩固全市老干部工作系统“一盘棋”格局。按照“双项目”推进市和区县联动重点工作的要求，抓实跟踪问效、调研指导等基础性工作，着力培育一批富有影响的老干部工作新成果，不断提升联动发展实效性。确保承诺不放任。年初，各处室围绕年度重点任务，对年度目标任务、全省排名位次目标作出承诺。年中，局务会议书面汇报半年度承诺事项进展情况。年底，各处室汇报承诺事项兑现情况，并由全局机关干部进行评价打分，结果作为评选优秀团队（文明处室）、年度考核优秀的重要依据。