H记者 王艳琦

　　随着毕业季的到来，高校毕业生纷纷从校园转向职场。初入职场，难免会遇到与用人单位约定试用期的情况，这不，小袁就遇到了这样的困扰。

　　小袁是湖城人，毕业后从杭州回到湖城找工作。在经过一番挑选后，小袁投出几份简历，也收到不少面试通知。上周，他成功入职一家信息科技有限公司。公司和他约定试用期为3个月，工资每月3000元，试用期内完成相应指标后可转正。

　　“这是我的第一份工作，很多事情都不懂，不知道试用期的时间和工资是否有标准？也很担心自己能否顺利通过试用期。”小袁说。为此，他找到本报“法律帮帮团”栏目向律师求助，咨询试用期究竟需要注意些什么？

　　律师解读：

　　浙江常益律师事务所

　　林淡秋律师

　　首先，《劳动合同法》就试用期的期限长短、工资标准都进行了明确的规定。

　　法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而对于试用期期间的工资，法律规定不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　因此，对于试用期的期限长短及工资，小袁可根据自己的实际情况判断是否合法。如果不合法，小袁作为劳动者又该怎么办？

　　如果用人单位与劳动者约定的试用期违反《劳动合同法》相关规定的，该约定应属无效。依据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。同时，如果由于用人单位约定的试用期违反法律规定，致使劳动者在职期间的工资低于法定标准的，劳动者也可以通过仲裁及诉讼等方式维护自身权益。

　　此外，还需注意的是，用人单位以劳动者不符合录用条件为由与劳动者解除劳动关系的，应当在试用期期限内提前进行通知，试用期届满后与劳动者解除劳动关系的，为违法解除。